Você sabia que o mindset influencia diretamente no nosso sucesso ou fracasso?
Talvez você já tenha ouvido falar sobre mindset, mas sabe, de fato, o que esse termo significa e o que você pode fazer para aprimorar o seu?
À primeira vista, pode parecer algo muito complicado, mas, acredite, é possível entender esse conceito de forma bem simples e mudar de uma vez por todas a sua configuração mental, para obter melhores resultados, em todas as áreas de sua vida.
Neste artigo você também vai entender o que é o mindset empreendedor e como desenvolver uma mentalidade empreendedora.
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Se ainda não sabe por onde começar, preparei este guia definitivo para você aprender tudo sobre Mindset e como configurá-lo.
Como Transformar Sua Mente Usando um Mindset Vencedor
Antes de continuarmos, quero me apresentar para você, caso você não me conheça.
Meu nome é Alex Vargas e sou criador do Treinamento Fórmula Negócio Online, que é o treinamento mais recomendado para quem quer começar um negócio online do zero, mesmo que você não entenda nada sobre negócios online ou sobre programação.
Todo o treinamento é explicado através de passo a passo simples e prático, para você finalizar as aulas tendo um negócio pronto para ser divulgado.
E, um dos fundamentos do treinamento é o mindset vencedor, para garantir o desenvolvimento de um negócio lucrativo e de muito sucesso.
Para conhecer mais sobre o treinamento, clique aqui.
O que é Mindset
A palavra mindset é um estrangeirismo que significa “modelo mental” ou “mentalidade”.
Traduzindo mais precisamente, o termo “mind” significa mente, e o termo “set” significa configuração.
Ou seja, é a maneira de uma pessoa pensar ou o tipo de visão que cada um tem da vida.
Também conhecida como psicologia do sucesso, ela determina como organizamos os pensamentos, o nosso modo otimista ou pessimista de enxergar as diversas situações da vida e como nos portamos diante delas.
O termo foi criado pela professora de psicologia na Universidade Stanford e especialista internacional em sucesso e motivação, Carol S. Dweck.
Ela desenvolveu, ao longo de décadas de pesquisa, um conceito fundamental: a atitude mental com que encaramos a vida, que ela chama de “mindset”. Segundo sua teoria, essa configuração é crucial para o sucesso.
Para Dweck, o mindset é a razão pela qual somos otimistas ou pessimistas, bem-sucedidos ou não.
O mindset determina a forma como encaramos a vida, nossos objetivos, os desafios, os contratempos e dificuldades, a nossa performance, e como nos esforçamos para melhorar.
Nossas características físicas são basicamente predeterminadas desde o início de nossas vidas, estão registradas em nosso DNA e não temos quase nenhum controle sobre elas.
Mas, e as qualidades, aptidões e habilidades físicas e intelectuais, como ser um excelente atleta de alta performance ou ser um empresário bem sucedido?
Será que estas são inatas ou podem ser aprendidas e desenvolvidas?
As respostas para estas e outras questões você vai descobrir ao longo da leitura.
Antes de continuarmos, você sabia que 90% das pessoas não tem disciplina para ler um artigo como esse até o final?
Então se você fizer parte do seleto grupo de 10% das pessoas, responde no comentário do artigo a seguinte frase: “Mindset Transforma”
Mindset Empreendedor
O mindset empreendedor pode ser definido como o ajuste mental necessário para alcançar o sucesso como empreendedor.
Está totalmente relacionado com a inteligência emocional, pois, através do autoconhecimento emocional e do controle emocional é possível desenvolver a mentalidade para empreender.
O empreendedor precisa ter automotivação, reconhecer o estado emocional de outras pessoas e ter habilidade de se relacionar bem.
A construção de um mindset empreendedor é fundamental para ter sucesso. É ele que define quem terá resultados ou não.
E eu me refiro a todo tipo de resultado, não somente a ganhar dinheiro e prosperar financeiramente, mas também me refiro a resultados de realizações de sonhos e metas pessoais.
Trabalho com a formação de novos empreendedores digitais há mais de 7 anos, e é muito claro pra mim que aqueles que não conseguem ter um retorno positivo é porque não desenvolveram um mindset empreendedor.
Por isso, resolvi ajudar você a entender o que fazer para desenvolver o mindset empreendedor, através de alguns pontos que são essenciais. Veja a seguir.
Como Desenvolver o Mindset Empreendedor
Os pontos a seguir são fundamentais para desenvolver a mentalidade empreendedora.
1. Visão e Clareza
A visão e a clareza é o que o empreendedor quer alcançar, qual a visão do negócio que ele quer desenvolver.
A visão é acompanhada de clareza, pois é necessário enxergar o que se quer e enxergar isso de forma clara.
Para isso, é preciso estabelecer metas.
2. Propósito
Todas as pessoas são movidas por um propósito.
Quem não tem um senso de propósito, faz as coisas por fazer e não vai conseguir ter sucesso em nada.
Pessoas com propósito realizam grandes feitos.
3. Não procrastinar
A procrastinação é um grande inimigo daqueles que estão buscando desenvolver um mindset vencedor.
Você precisa aprender como não procrastinar.
Aprenda técnicas de como vencer a procrastinação.
Você precisa ser alguém de iniciativa, que não fica “empurrando as coisas” que precisam ser feitas.
Ter uma visão clara e um propósito vão te ajudar a ter um “gás” para realizar suas metas e objetivos, evitando assim a procrastinação.
4. Foco
O foco é a habilidade que te faz realizar as coisas.
Sem foco, você se perde e não consegue finalizar nada.
Aprender a ter foco é uma das habilidades que um empreendedor de sucesso precisa ter (ou desenvolver).
5. Produtividade
A produtividade é a habilidade de fazer cada vez mais usando menos recursos, principalmente o tempo.
O mindset empreendedor busca ser mais produtivo em tudo.
Estudar e aprender mais sobre produtividade vai fazer toda a diferença na sua jornada.
6. Aprendizado
O empreendedor precisa estar em constante aprendizado.
Aprender e se manter atualizado para responder prontamente às mudanças do mercado é essencial para ter sucesso como empreendedor.
Todos estes pontos você vai aprender durante o meu treinamento Fórmula Negócio online.
Lá você vai aprender como desenvolver um mindset empreendedor, antes mesmo de começar a criar o seu negócio.
Dessa forma, você terá uma mentalidade que o conduzirá para o sucesso.
Tipos de Mindset: Fixo e de Crescimento
Carol S. Dweck fala que existem 2 tipos de mindset: o fixo e o de crescimento.
Segundo a especialista, o mindset fixo é a mentalidade daquelas pessoas que acreditam que nasceram predestinadas ao sucesso ou ao fracasso, e que isso não pode ser mudado.
Já o mindset de crescimento, segundo Dweck, é a mentalidade das pessoas que querem aprender, que querem desenvolver habilidades que podem leva-las ao sucesso, e que o fracasso pode ser evitado.
Identifique qual é o seu tipo de mindset
Por mais que as pessoas de mindset fixo acreditem que isso não pode ser mudado, segundo a teoria de Dweck, o nosso mindset é formado a partir de nossas escolhas e da forma como nos posicionamos no nosso dia a dia.
Isso significa que você é capaz de escolher ter um mindset fixo ou de crescimento, que ter um ou outro não é questão de destino ou de sorte.
Então, para te ajudar a identificar qual é o seu tipo de mindset, vou pontuar cada um dos dois tipos de mindset que fazem parte da teoria da especialista.
Mindset fixo
Pessoas com mindset fixo julgam que a sua inteligência, as suas habilidades, a sua performance e as suas capacidades são imutáveis.
Elas acreditam que já nasceram com todas essas características e as que não tem, não podem desenvolver. Acreditam em coisas como “dom” e “genialidade” inatos.
Costumam ser pessoas resignadas, que aceitam as condições que lhes são impostas.
Tais pessoas criam a necessidade constante de provar para si mesmo seu valor.
Por acreditarem que possuem uma quantidade determinada de inteligência, uma personalidade e um caráter moral específicos, e sentem a necessidade de evidenciar o tempo todo que essas “doses” são suficientes.
Acontece que, para elas, seria muito frustrante se deparar com “doses escassas” de características pessoais tão fundamentais.
Alguns de nós, aprendemos a adotar o mindset fixo desde a infância, pois fomos condicionados a isso.
Muitos pais e professores ajudam a criar essa mentalidade nas crianças. Um exemplo disso, são os testes de QI, no qual os resultados são demonstrados como uma revelação de quem são exatamente os alunos, suas aptidões e níveis de inteligência.
Alunos com o QI alto costumavam ser premiados nas salas de aula ou gratificados com honras.
A boa notícia é que esses testes de QI estão ficando para trás, pois, sabe-se hoje que a inteligência não é uma forma onde a pessoa vai caber ou não dentro.
Hoje a ciência prova que existem diversos tipos de inteligência, como a inteligência emocional, por exemplo.
Um aluno pode não ser tão habilidoso com os números, no entanto, pode se sair muito bem com as palavras, por exemplo.
Pessoas com a mentalidade fixa tendem a ser ansiosas, pois os desafios são vistos como ameaças.
Cada situação exige uma confirmação da inteligência, do caráter ou da personalidade delas.
Tudo se resume a: “Terei sucesso ou vou fracassar?”, “Farei papel de tolo ou me mostrarei inteligente?”, “Serei aceito ou rejeitado?”, “Vou me sentir vencedor ou derrotado?”.
No âmbito profissional, quem tem a mentalidade mais fixa, conserva pensamentos negativos e tem inclinação a ficar estagnado e desmotivado diante de situações que fogem do comum.
Inteligência
Pessoas de mentalidade fixa acreditam que a inteligência é estática e imutável, que seu intelecto nasceu com elas, e tudo que sabem é resultado de sua natureza. Ou seja, “elas são o que são e ponto final”.
Mas isso não significa que elas tenham menos desejo de ter uma autoimagem positiva do que qualquer outra pessoa.
Pessoas com essa mentalidade desejam parecer inteligentes, e isso provoca uma necessidade de autoafirmação constante. Uma autoconfiança muito baseada em revalidação dos seus “dons”.
É muito comum, no mindset fixo, predominar a vaidade, a hostilidade e a exaltação de talentos ditos natos.
Contratempos e dificuldades
Os contratempos são encarados como ameaças.
Pessoas com a mentalidade fixa têm muita dificuldade em lidar com desafios ou situações que não estavam previstas. Tendem a se desestabilizar com isso.
Desafios
Os desafios não são bem vistos por quem tem a mentalidade fixa, pois eles são difíceis e o sucesso não é assegurado. Caso falhem, isso pode impactar negativamente na sua autoimagem.
Indivíduos com essa mentalidade, ao encontrarem desafios ou coisas que não estavam previstas, têm muita dificuldade em encontrar uma saída ou uma solução alternativa. Eles frequentemente evitam sair da sua zona de conforto e se restringem apenas ao que sabem que fazem bem.
Esforço
Pessoas com mentalidade fixa não acreditam em mudança, em aprendizado, em agregar valor ou desenvolver aptidões.
Assim sendo, de que serve trabalhar duro e se esforçar, se no final você vai continuar na mesma posição?
Relaciona-se com o esforço como algo desagradável e que não gera retorno. Então, a coisa mais eficaz e inteligente a fazer é evitá-lo o máximo possível.
Críticas
Quem tem uma mentalidade fixa encara feedbacks negativos como uma depreciação de suas habilidades.
Entende como a tivesse colocando em xeque, e isso causa muita insegurança e hostilidade. Por isso, em geral, as críticas são ignoradas ou entendidas como um insulto.
A mentalidade fixa faz as pessoas acreditarem que qualquer crítica às suas capacidades é pessoal.
Isso desencoraja as pessoas mais próximas e elas acabam parando de dar feedbacks, o que acaba por isolar ainda mais a pessoa de influências externas que poderiam gerar alguma mudança positiva.
Performance
Sua postura as paralisa e as impede de alcançarem o seu potencial máximo.
Ao mesmo tempo, suas crenças se retroalimentam, já que não mudam e nem se desenvolvem muito com o tempo.
Para elas, isso apenas confirma que “são o que são e ponto final”.
Sucesso dos outros
Geralmente, pessoas com uma mentalidade fixa, tentarão convencer a si mesmas e as pessoas à sua volta, que o sucesso do outro foi decorrente de “dons” inatos e, por isso, os demais não poderiam ter alcançado o mesmo.
Ou, em alguns casos, resultado da sorte (afinal, quase tudo é por causa da sorte no mundo da mentalidade fixa) ou por causa de ações questionáveis.
Em alguns casos, elas tentarão até desvalorizar o sucesso dos outros. O sucesso dos outros é visto apenas como um ponto de comparação.
Mindset de crescimento
As pessoas com uma mentalidade de crescimento ou progressiva acreditam que qualquer um pode desenvolver uma habilidade ou ampliar o intelecto, caso se esforce.
E, quanto mais empenho, melhores podem se tornar naquilo que desejam.
Pessoas com mentalidade de crescimento valorizam o aprendizado e o erro. Elas têm uma crença forte na transformação e no poder da dedicação.
O otimismo é uma das suas principais qualidades, acham que tudo pode sempre melhorar, e se esforçam para isso.
O fato de tentar e nunca desistir, e mais do que isso, aprender com cada um desses erros, transforma a positividade em sua maior virtude.
Comumente confiam no trabalho duro e valorizam o mérito, em vez de premiar apenas o resultado.
Prática, treinamento e método é o lema das pessoas de mentalidade de crescimento.
Para essas pessoas, o importante é enxergar os pontos positivos do processo e entender como corrigir os pontos negativos.
Elas estão constantemente trabalhando duro para alcançar seu objetivos, se for para aprender algo novo, criam um plano de estudos e seguem o cronograma estabelecido até atingir o resultado esperado.
No campo profissional, buscam vencer suas limitações e aprimorar seus conhecimentos diariamente, não têm medo de adquirir novas responsabilidades e, até ficam animadas com a oportunidade.
Não ficam desanimados quando erram, julgam que, se houve erro, há uma necessidade de rever o processo, e ainda enxergam isso como uma possibilidade de aprimoramento e de se esforçar para reverter a situação.
Inteligência
As pessoas com mentalidade de crescimento entendem as aptidões e a inteligência como fruto do esforço. Acreditam que o cérebro é como um músculo que pode ser treinado e, portanto, que a inteligência pode ser desenvolvida.
Esse traço de mentalidade é um fator motivador e leva ao desejo de aprender e de melhorar cada vez mais.
Contratempos e dificuldades
Enxergam as dificuldades como oportunidades para aprender sobre seus pontos fracos e entender como desenvolvê-los.
Obstáculos e contratempos externos não lhes desencorajam. O lema é: falhas são uma oportunidade para aprender, então, independentemente do que aconteça, você vai vencer.
Desafios
Desafios são extremamente animadores para quem possui uma mentalidade de crescimento.
Desafios são oportunidades de se desenvolver, se superar e aprender coisas novas. Já compreenderam que, primeiro, você abraça os desafios, pois sabe que vai sair mais forte do outro lado.
Esforço
Esforço é visto como o caminho para o crescimento pessoal e profissional.
Não há desperdício no esforço, pois, para as pessoas de mentalidade de crescimento, ou você conquista ou aprende.
Esforço é algo necessário para crescer e se tornar mestre em habilidades úteis.
Críticas
Críticas negativas são muito úteis para as pessoas de mentalidade de crescimento, pois são fontes de informação.
Elas não enxergam o feedback negativo como algo pessoal, mas como um termômetro das suas habilidades no momento.
Performance
Como buscam conhecimento e aprendizado incessantemente, além de constantes revisões de performance e rendimento, essas pessoas alcançam níveis cada vez mais altos de realização.
À medida que melhoram, elas criam um feedback positivo que as encoraja a continuar aprendendo.
Sucesso dos outros
O sucesso dos outros é fonte de exemplos e inspiração.
Para as pessoas com mentalidade de crescimento, o sucesso não é visto como um jogo em que, para um ganhar, os outros têm que perder.
Como modificar o Mindset Fixo
Existe escolha. O Mindset nada mais é do que um crença.
São crenças poderosas, mas são apenas algo que está em sua mente, e você pode mudar a sua mente. Pense aonde gostaria de ir e qual mindset pode levá-lo até lá.
No campo da configuração mental, uma coisa leva a outra. Por exemplo, a convicção que as qualidades são imutáveis gera diferentes pensamentos e ações. Da mesma forma, se você acreditar que pode mudar e se aperfeiçoar, fará isso.
Estar aberto a informações sobre suas habilidades e limitações, a fim de aprender, disponibilizará um mundo de possibilidades para você. Só depende do quanto você irá se abrir para isso.
São dois mundos distintos: o das características fixas e o das mutáveis.
No primeiro, o sucesso consiste em provar que é inteligente e talentoso. No segundo, ter sucesso é se abrir para aprender algo novo.
Como iniciar a mudança mental
Se movimente! Nenhuma trajetória é retilínea. Toda história de sucesso é marcada por altos, baixos e um momento de virada. Essas pessoas, um dia, decidiram agir.
Óbvio que ficar no mesmo lugar sempre parece mais confortável, mas com certeza não é o que vai te tirar da sua atual situação.
Então, se pergunte: Você está hoje onde deseja? Suas condições atuais vão de encontro aos seus objetivos? Caso não, se mova!
Encontre inspirações, busque exemplos de pessoas que seguiram em frente, sem desistir, e acabaram conquistando tudo aquilo que desejavam.
Boa parte das pessoas que você admira tem uma história de superação para contar. Espelhe-se nelas.
Além disso, acredite no seu potencial. Se a fonte de inspiração conseguiu chegar aonde gostaria, por que você também não pode?
As pessoas sempre vão tentar te desestimular, por isso é necessário confiar na sua capacidade e na sua competência.
Mesmo que te digam que “não dá”, que “você não pode”, que “você não é capaz” e que “não é possível”, não desista!
Após sair do lugar, encontrar inspirações e acreditar no seu potencial, é hora de aproveitar as oportunidades que forem surgindo no caminho.
Você vai sentir medo, vai se sentir desafiado, mas vai embarcar em uma viagem de autoconhecimento sem fim.
Esse processo lhe dará a chance de discernir, de forma clara, quais são os seus pontos fortes e fracos.
O início da mudança só poderá vir a partir de uma visão clara e objetiva sobre si mesmo. Com essa consciência, a possibilidade de sucesso é muito maior.
E, então, você prefere ter um mindset fixo ou do crescimento?
Para que Serve o Mindset?
O mindset serve para identificar padrões de pensamento e comportamento de um indivíduo, que determina se ele possui uma mentalidade fixa ou de crescimento, como vimos anteriormente, ainda neste artigo.
É comum uma pessoa possuir características dos dois tipos de mindset, porém, um deles sempre será predominante.
Como as pessoas que possuem uma mindset fixo acreditam que não é possível mudar, apenas quem tem um mindset de crescimento consegue desenvolver suas potencialidades ao máximo.
Como o Mindset determina seus resultados
Como falei logo na introdução deste artigo, o mindset está diretamente relacionado com o nosso sucesso ou fracasso.
Isso porque, quem espera conquistar resultados positivos naquilo que está envolvido (seja no âmbito profissional ou pessoal) precisa ter uma mentalidade equilibrada e flexível.
Ou seja, quem deseja obter sucesso precisa desenvolver as habilidades e competências necessárias.
Quem possui uma mentalidade fixa fica estagnado, dificilmente evolui, pois acredita que não é possível adquirir novas habilidades, e que tudo é questão de ter talento ou não.
Então, se você não possui características e habilidades que o mercado exige, você precisa estudar, se aprimorar, buscar conhecimento e desenvolvimento para que, a partir daí, possa alcançar o sucesso.
Mindset e as mudanças de comportamento
Para mudar seu mindset, você precisa identificar formas de pensar e de agir que o impedem de evoluir.
Dessa forma, será mais fácil realizar as mudanças necessárias para você conseguir evoluir e enxergar o mundo de uma maneira diferente, melhorada.
Uma pessoa só conseguirá mudar seu comportamento depois que conseguir mudar sua mentalidade.
Portanto, se os sues resultados não estão sendo satisfatórios, talvez você precise fazer algumas mudanças em seu mindset e, com isso, mudar seu comportamento para melhor.
Para te ajudar nessa tarefa, vou listar a seguir algumas dicas importantes. E a primeira delas é justamente sobre o autoconhecimento.
Desenvolva o seu autoconhecimento
Como você viu, para que haja uma mudança de comportamento, é necessário mudar o mindset.
Por isso que é tão importante que a primeira tarefa seja desenvolver o seu autoconhecimento.
Quando mergulhamos no autoconhecimento, compreendemos o porquê de algumas atitudes (ou a falta delas) diante de determinados momentos de nossa vida.
Desenvolver o autoconhecimento é tão importante que, sem ele, você não saberá o que deve ser modificado ou melhorado.
Para desenvolver o seu autoconhecimento você precisa tomar consciência de quem você é e por que pensa como pensa e faz o que faz.
Depois que você descobrir o seu verdadeiro “eu”, poderá seguir com as próximas dicas.
Acredite em si mesmo
Acreditar em si mesmo é uma das características que os grandes vencedores têm em comum.
Acredite em seu potencial, acredite que você é capaz de enfrentar os desafios que surgem em seu caminho.
Confie em si mesmo e em suas habilidades. Lembre-se que você pode desenvolver novas habilidades, basta querer.
Faça planos para a sua vida
Fazer planos para a sua vida é um ótimo exercício para descobrir o que precisa ser mudado (e mudar) no seu modo de pensar e agir.
Quando você faz planos para a sua vida, em diferentes áreas (seja financeira, pessoal, profissional, amorosa, enfim…), você identificar quais pensamentos e comportamentos o impede de realizar esses planos.
Assim, você consegue realizar as mudanças necessárias de mentalidade e de comportamento, o que já é o caminho para o sucesso.
Se inspire em pessoas de sucesso
Para desenvolver um mindset de sucesso através de uma mudança de comportamento, busque se inspirar em pessoas de sucesso.
As pessoas de sucesso sempre possuem uma história de superação. Estude a história de pessoas de sucesso, buscando inspiração para vencer também.
Tenho certeza de que quando você conhecer a trajetória e grandes empresários, vai ter motivação suficiente para seguir em frente.
Aprenda com seus erros
Somos seres humanos e, portanto, somos falhos. Ao tentarmos conquistar o sucesso, estamos expostos ao fracasso, isso é normal.
Mas, o que não é nada bom é desistir diante de um erro, é manter o foco no erro.
Se errou, procure saber o que aconteceu e de que forma você pode aprender com isso.
Uma dica é aprender com os erros dos outros. Dessa forma, você ganha tempo e economiza tempo, energia e dinheiro.
Aproveite as oportunidades
Não deixe que as oportunidades passem diante dos seus olhos. Aproveite a cada oportunidade que surgir, pois, dificilmente você terá uma nova chance de ter a mesma oportunidade.
Se parece desafiadora, mergulhe no autoconhecimento e descubra as habilidades e competências que você tem hoje, e o que você precisa desenvolver.
Não tenha medo, não ache que não vai conseguir dar conta, quando uma grande oportunidade aparecer. Você consegue.
O experimento de Mindset com crianças
No começo de sua carreira, Dweck conta que fez um experimento com crianças. Ela se dedicou a observar como os estudantes enfrentavam problemas difíceis.
Para isso, ela levou várias crianças a uma sala na escola, onde as deixou ficar à vontade com uma série de quebra-cabeças.
Os primeiros eram bastante fáceis, mas os seguintes iam ficando mais difíceis. Enquanto as crianças tentavam resolver os problemas, ela observava suas estratégias e investigava o que pensavam e sentiam.
A estudiosa buscava entender as diferenças no modo como elas enfrentavam as dificuldades, no entanto, percebeu algo inusitado.
Diante dos quebra-cabeças mais complicados, um menino de 10 anos de idade puxou a cadeira para mais perto, esfregou as mãos e exclamou: “– Adoro um desafio!”.
Outro, lutando com os quebra-cabeças, ergueu os olhos com uma expressão satisfeita e disse, com ar de autoridade: “– Sabe, eu já esperava aprender alguma coisa com isso.”.
“– O que há de errado com eles?”, pensou.
Ela sempre havia achado que uma pessoa, ou sabia lidar com o fracasso, ou não sabia. Ela nunca imaginou que alguém pudesse gostar de errar e falhar.
Então, ela perguntou para si mesma: – “Essas crianças seriam excepcionais ou teriam encontrado alguma coisa nova?”.
Isso instigou a autora, pois aquelas crianças sabiam algo que ela desconhecia, e que decidiu descobrir o que era.
Dweck queria entender o tipo de mentalidade (ou o mindset) capaz de transformar o fracasso em um dom.
O fracasso não as desestimulava, elas achavam que estavam aprendendo.
A autora, por outro lado, até então, achava que as qualidades eram esculpidas em pedra. Ou seja, ou você era inteligente ou não era, e o fracasso indicava que não era.
Esse foi o pontapé inicial para que, após anos de estudo e pesquisa, Carol S. Dweck escrevesse o livro mindset – A nova psicologia do sucesso.
Acreditar que suas qualidades são imutáveis é o que ela chama de um mindset fixo. No entanto, existem outras maneiras de pensar.
Há outro mindset, no qual as características humanas não são simplesmente como cartas de baralho que você recebe e com as quais têm de conviver.
Nesse outro mindset, as cartas recebidas são apenas o ponto de partida do desenvolvimento. É chamado de mindset de crescimento.
Ele se baseia na crença de que você é capaz de se modificar e se desenvolver por meio do esforço e da experiência.
“Mindset é o segredo do sucesso e de uma vida melhor” – Carol S. Dweck.
Esse experimento confirma o que você viu anteriormente, que existem diferenças entre um mindset fixo e um de crescimento.
Mindset Digital
Com tantos avanços tecnológicos, surge o mindset digital, e não poderia ser diferente.
O mindset digital refere-se à mentalidade voltada para a tecnologia. E, para quem deseja ter sucesso em um mercado tão competitivo, precisa se adaptar e desenvolver esse mindset.
Como empreendedor, é essencial desenvolver essa mentalidade, para que, sempre que surgir uma nova tecnologia, você esteja aberto a aprender e utilizá-la da melhor forma para garantir que o seu negócio não vai ficar para trás.
Agora que você já sabe que é possível mudar de mentalidade, e como dar os primeiros passos, vou te dar 5 dicas preciosas – e muito simples – de como desenvolver um mindset do sucesso.
Créditos: Alex Vargas – Núcleo Expert
